Se você quer entender o que é análise ergonômica do trabalho (AET), trata-se de uma avaliação aprofundada das situações de trabalho. Ela busca compreender como a atividade realmente acontece, quais exigências estão presentes e quais fatores podem contribuir para desconforto, sobrecarga, acidentes, adoecimento ou perda de eficiência.
Na prática, a AET vai além de observar uma cadeira, uma mesa ou um equipamento. Ela considera a atividade real, a organização do trabalho, as demandas físicas e cognitivas, os processos, os instrumentos utilizados e a forma como o trabalhador interage com o ambiente.
O que é Análise Ergonômica do Trabalho (AET)?
A AET é uma análise técnica aprofundada prevista na NR-17 para situações em que é necessário compreender melhor as condições de trabalho. Seu objetivo é identificar fatores de risco, investigar suas causas e propor recomendações adequadas à realidade da atividade analisada.
A análise pode envolver observação das tarefas, entrevistas com trabalhadores, avaliação de processos, registros, documentos, medições e outros métodos escolhidos conforme a necessidade técnica.
Qual é a relação entre AET e NR-17?
A NR-17 e os laudos ergonômicos estabelecem referências importantes para adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, com o objetivo de proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente.
A norma prevê dois instrumentos importantes na gestão da ergonomia: a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) e a Análise Ergonômica do Trabalho (AET).
A AEP funciona como uma etapa inicial de reconhecimento e avaliação das situações de trabalho. Já a AET é utilizada quando a situação exige aprofundamento.
Quando sua empresa pode precisar de uma AET?
- queixas recorrentes de dor ou desconforto entre trabalhadores;
- afastamentos ou adoecimentos relacionados às condições de trabalho;
- acidentes cuja análise sugira relação com a organização ou execução das atividades;
- medidas ergonômicas implementadas que não produziram o resultado esperado;
- mudanças relevantes em processos, equipamentos ou organização do trabalho;
- resultado de uma AEP indicando necessidade de investigação mais detalhada.
Quais etapas fazem parte de uma AET?
1. Entendimento da demanda
Primeiro é necessário compreender qual problema, setor, atividade ou situação precisa ser analisada.
2. Observação do trabalho real
A análise considera como as tarefas são realmente executadas, incluindo variações, estratégias, dificuldades, ritmo, exigências e adaptações feitas pelos trabalhadores.
3. Coleta de informações
Podem ser utilizadas entrevistas, documentos, registros, medições e outras ferramentas adequadas ao tipo de atividade.
4. Diagnóstico
As informações são analisadas para identificar fatores que podem contribuir para riscos ergonômicos, sobrecarga ou dificuldades na execução do trabalho.
5. Recomendações
A partir do diagnóstico, são propostas medidas de prevenção, adequação e melhoria das condições de trabalho.
O que pode ser avaliado em uma AET?
- posturas e movimentos durante as tarefas;
- levantamento, transporte e movimentação de cargas;
- mobiliário, máquinas, equipamentos e ferramentas;
- ritmo de trabalho, pausas e exigências de tempo;
- organização das tarefas e divisão do trabalho;
- aspectos cognitivos relacionados à atividade;
- condições ambientais que influenciem o trabalho;
- interação entre trabalhadores, processos e sistemas.
AET e AEP são a mesma coisa?
Não. A AEP é a avaliação preliminar das situações de trabalho e ajuda a identificar fatores de risco e medidas preventivas. A AET é uma análise mais aprofundada, utilizada quando a complexidade da situação exige maior investigação.
Veja também nossa página sobre Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP).
O que a empresa recebe ao contratar uma AET?
O formato da entrega depende do escopo contratado, mas uma AET pode gerar documentação técnica com diagnóstico, fatores identificados e recomendações relacionadas à situação analisada.
A AET garante conformidade total com a NR-17?
Não existe uma análise isolada que garanta, por si só, conformidade total. A adequação depende do diagnóstico, das medidas implementadas, do acompanhamento das ações e das demais exigências aplicáveis à organização.
Revisão técnica: Paula Herrmann Ferraz, responsável técnica da ErgoStar, graduada em Enfermagem pela USP, com pós-graduação em Enfermagem do Trabalho e em Ergonomia. COREN-DF 112773.
Como a ErgoStar pode ajudar?
A ErgoStar realiza Análise Ergonômica do Trabalho (AET) em Brasília e região, com avaliação adaptada à realidade das atividades e necessidades de cada organização.
Se sua empresa precisa avaliar uma situação de trabalho ou entender se uma AET é indicada, entre em contato com a ErgoStar.
Perguntas frequentes sobre AET
Toda empresa precisa fazer AET?
A necessidade depende das situações previstas na NR-17 e da realidade das atividades.
A AET substitui a AEP?
Não. A AEP é uma etapa preliminar, enquanto a AET é utilizada para aprofundar a análise quando necessário.
Quanto tempo leva uma AET?
O prazo varia conforme o número de atividades analisadas, a complexidade da situação, os métodos necessários e o escopo do trabalho.